Зазвучала сирена; пора поесть. Рабочие бросают свои дела и уходят в столовую на обед. Беря газированные напитки из автомата, они замечают, что в конце одного из двух столов в комнате стоит новый стул. Рабочие смотрят на нее, но, не комментируя это, каждый занимает свое обычное место в столовой. Все сидят, кроме нового, пришедшего десять дней назад. Он не последний, что попадает случайно, это по своему усмотрению. Он думает, что у него меньше права занимать кресло Педро, или Пепи, или любого другого великого ветерана, который вошел в компанию задолго до него. Так что он стоит в очереди, не мешает скорости извлечения банок и не занимает запрещенный стул. Поскольку он не доминирует над местом, он не замечает ни количества стульев, ни того, что есть новый. Тем не мение,Поскольку последний находится наверху, используйте его, чтобы сидеть, никому не мешая. Просто сидя, никто не знает, как, черт возьми, все рабочие получают удар током по спине. Это необычный факт, который вызывает недоумение.
Никто ничего не понимает, и причина этого не видна ясно. В последующие дни события подтвердили подозрения. Действительно, когда кто-то садится в новый стул, на всех стульях в столовой активируется шок, который оставляет ягодицы персонала, как серебряную фольгу от упаковки их бутербродов.
Конечно, с этого дня каждый раз, когда кто-то пытается сесть на стул, другие останавливают его, некоторые даже оскорбляют. - Посмотри на него, новичок уже хочет новый стул! На создание своего сайта у меня ушло несколько месяцев! Садись, когда я пойду, иди! -. В понедельник пришла новая. Он похож на умника. Как вы думаете, где он хотел сесть? Они не только остановили его, они даже нанесли ему удары. И те, кто раздавал больше всего шишек, вошли последними около двух недель назад. Сегодня неожиданно и без предупреждения забрали всех ветеранов досрочно. В обед в столовой уныло. Есть некая анархия. Вы не видите лидера, который предлагает темы для обсуждения, и нет указания, кого слушать. На данный момент никто не знает, что использование нового кресла вызывает электрический разряд, но не сомневаюсь, что им больше никто не пользовался,по остаткам останков. Корпоративная культура - это перечень неписаных законов организации. Список объясняет, что правильно и что неправильно. Он также объясняет, какие ценности работают, а какие нет. Самая важная вещь в списке - это то, что он объясняет, что делать, чтобы быть внутри, и с какими вещами вы будете считаться снаружи. Он становится моральным манифестом бренда дома. Удобно приложить усилия, чтобы повлиять на эту культуру, зная, что, если ничего не предложено, случай позаботится о навязывании своей собственной. Изгнать негативную культуру нелегко, если она установлена. У нас нет права признавать чувства.Самая важная вещь в списке - это то, что он объясняет, что делать, чтобы быть внутри, и с какими вещами вы будете считаться снаружи. Он становится моральным манифестом бренда дома. Удобно приложить усилия, чтобы повлиять на эту культуру, зная, что, если ничего не предложено, случай позаботится о навязывании своей собственной. Изгнать негативную культуру нелегко, если она установлена. У нас нет права признавать чувства.Самая важная вещь в списке - это то, что он объясняет, что делать, чтобы быть внутри, и с какими вещами вы будете считаться снаружи. Он становится моральным манифестом бренда дома. Удобно приложить усилия, чтобы повлиять на эту культуру, зная, что, если ничего не предложено, случай позаботится о навязывании своей собственной. Изгнать негативную культуру нелегко, если она установлена. У нас нет права признавать чувства.
