Управление - это должность, которую занимает директор компании. Представляет компанию против третьих лиц. Координирует все ресурсы в процессе планирования, организации, руководства и контроля для достижения поставленных целей.
Отвечает ли руководство за успех или провал бизнеса?
Для разных людей это означает разные вещи. Некоторые отождествляют это с функциями, выполняемыми предпринимателями, менеджерами или руководителями, другие отсылают это к определенной группе людей. Для рабочих; менеджмент является синонимом осуществления власти над своей трудовой жизнью…
Политический менеджмент
Он менее распространен и, как и патримониальный менеджмент, его шансы на выживание в современных индустриальных обществах слабы, он существует, когда право собственности, высокие решающие должности и ключевые административные должности назначаются на основе принадлежности и лояльности. политика
Управление по целям
Он определяется как конечная точка (или цель), к которой руководство направляет свои усилия. Установление цели - это, по сути, определение цели, и в применении к бизнес-организации оно становится установлением причины ее существования.
Родовое управление
Он заключается в том, что в собственности основные позиции по формулированию принципов действия и значительная часть других более высоких позиций в иерархии занимают члены расширенной семьи.
ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
Некоторые из целей:
- Положение на рынке Инновации Производительность Физические и финансовые ресурсы Рентабельность (доходность) Эффективность управления и развитие Производительность и отношение сотрудников Социальная ответственность
Управление и руководство - это элементы, которые необходимо объединить для достижения общей цели. Управление часто совпадает с формальным руководством. В других случаях нет!
ЧТО ТАКОЕ ИЗМЕНЕНИЕ?
Это концептуально простой феномен, в который вмешиваются две четко определенные концепции:
Исходная ситуация, из которой мы хотим выйти, и объективная ситуация, которую мы считаем относительно выгодной. Третья концепция, более расплывчатая, более трудная для определения и использования, - это концепция перехода.
Многие люди считают, что общение, командная работа и доверие хороши не только потому, что они это видели, но и потому, что они это пережили. В этом разница между обучением и изменением
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО… Определение
Это постоянный выбор действий или поведения, обеспечивающий эффективное получение ожидаемых результатов, приносящих пользу нашей жизни и / или окружающей среде.
Давайте никогда не позволим никому разрушить наши мечты. Неважно, разбиты ли наши сердца на тысячу осколков, мир никогда не остановится для нас, чтобы исправить это. Если мы продолжим делать то, что мы делали, мы продолжим получать то, что мы получили, мы достигнем того, чего хотим, не делая то, что мы хотим, но делая то, что мы должны делать, даже когда мы не хотим. Чтобы достичь того, чего мы никогда не добивались, мы должны делать то, чего никогда не делали.
