Как я уже отмечал в своих размышлениях о новом руководстве, некоторые люди видят в руководстве идеальный механизм для достижения славы, денег и власти, это объясняется тем сильным влиянием, которое преобладающая система оказывает на поведение людей, которые подвержены миру недобросовестной конкуренции, несправедливой концентрации богатства и индивидуализма. Эти люди способны продвигать высшую измену, они нелояльны по отношению к своему народу, они не уважают принципы организации и легко продают свою совесть, как если бы они были продуктом рынка.
Следовательно, те, кто приходит к руководству в поисках экономического, политического или социального статуса, никогда не заинтересованы в развитии человеческих групп, которые они возглавляют, эти люди имеют своей единственной целью удовлетворение своих индивидуальных интересов, и для достижения этого они будут использовать доступные инструменты. в пределах вашей досягаемости, справедливы они или нет.
Может быть, какой-то организации, учреждению или ассоциации нужен такой тип лидерства?… Какой тип лидерства нам нужен? Давайте поищем ответы на эти вопросы, чтобы вместе построить новый тип лидерства.
Если мы согласны с тем, что лидерство, необходимое в современном мире, должно основываться на этике, гуманизме, равенстве, мире и справедливости, то мы находимся на том же пути, где мы понимаем лидерство как набор принципов, знаний. и навыки, используемые для руководства человеческими группами, стремящимися достичь общих целей; это искусство служить мужчинам и женщинам, преследующим конкретную цель, как индивидуально, так и в группах. Поэтому давайте не забывать, что каждая организация вносит гармоничный вклад в развитие своих членов, в то же время учитывается социальный рост.
Понимая таким образом лидерство, мы превращаем его в инструмент, позволяющий позитивно влиять на настроение и отношение людей. Мы не используем свои способности для причинения вреда, не говоря уже о том, чтобы считать себя одаренными или превосходящими других. Мы понимаем, что мы просто проводники, координаторы с огромной ответственностью.
Теперь, как тогда понять лидера. В соответствии с этой оценкой лидерства мы могли бы подумать, что лидер - это стратег, который с мудростью, мужеством, харизмой и рассудительностью ведет человеческие группы к достижению целей, производя своими действиями трансцендентные изменения на благо всех. Быть лидером означает быть наделенным набором навыков для руководства, координации, участия и развития людей, организаций или учреждений. Это соблюдение лучших действий для достижения желаемой цели. Это не одаренная личность, а просто человек с разными способностями и навыками.
Инженер Вашингтон Сандовал в документе «Интегральное лидерство» комментирует, что «лидер - это не существо из другого мира, это нормальный человек, мужчина или женщина, со своими качествами и недостатками, с успехами и ошибками, но всегда ищущий общее благо выше личных интересов, поэтому по самой сути лидерство - это положительные ценности, ориентированные на добро, сформированные нормами и принципами поведения, принятыми окружающей средой и являющимися частью культуры ». Так мы движемся к новому руководству.
