Несомненно, многие из вас будут удивлены (и счастливы), когда в какой-то момент вашей профессиональной жизни значительная аудитория поздравит вас с презентацией ваших идей, заставив вас почувствовать себя кем-то важным. Что это значит? Были ли вы в то время гуру?
Я предлагаю вам задать себе следующие вопросы, чтобы узнать, кто является гуру, а кто нет:
- Вы американец? Вам больше 40? Вы преподаватель, консультант, журналист или менеджер? У вас мало времени для личной жизни? У вас есть собственная компания? Когда вы вводите поиск по своему имени в поисковой системе Google У вас более 40 результатов? Есть ли у вас разные упоминания в СМИ? Вы выступали на важном Конгрессе? Есть ли у вас какие-нибудь письменные книги? Есть ли ваша сеть контактов, состоящая из тех, кто считается гуру?
Если вы ответили на 75% вопросов положительно, вы можете считать себя начинающим гуру. Однако (и хотя я не гуру) я собираюсь объяснить ниже некоторые из общих характеристик, которые я наблюдал в них:
- Пожилой человек Обычно мужчина (в зависимости от сектора) Многие из них уже имеют свою компанию. Они характеризуются своей «скромностью», они часто говорят такие фразы, как: «Смирение, которое характеризует великих». Они написали как минимум две книги, один из них - по крайней мере - в сотрудничестве (соавтор). Они живут - буквально - приклеены к своим мобильным телефонам. У них никогда не будет больше минуты, чтобы помочь вам, если только вы не принадлежите к их «кругу» влияния. Они чрезвычайно доступны на конгрессах, конференциях, ярмарках… но когда вы пытаетесь связаться с ними вне этих событий, они не только не помнят вас, но и игнорируют
Позвольте мне теперь рассказать вам об ошибках:
- Обычно гуру либо внутри, либо снаружи. Я не встречал ни одного гуру, который был бы таким же хорошим человеком, как гуру, или любого человека, который был бы таким же хорошим человеком, как гуру.Поддержка довольно часто оказывается среди членов их кругов, их идеи одобряются остальными. круг чрезвычайно замкнут, доступ только нескольким знакомым.Существует несколько групп, обычно между ними может быть соперничество, замаскированное под дружбу. Среда, в которой он окружает себя группами знакомых, некоторые из них можно услышать, произнося фразы вроде «Коллекционные карточки» при обращении к кандидатам.Доступность, смотря кто это.
Согласно исследованию, проведенному Accenture Institute for Strategic Change, в 2002 году список 50 лучших гуру состоит из консультантов, журналистов и менеджеров. Критерии, которым руководствовались при его разработке, были следующие:
- Успешный поиск в Интернете с помощью поисковой системы Google Упоминания в средствах массовой информации с использованием трех баз данных Lexis / Nexos (основные газеты, журнальные статьи и стенограммы интервью) с апреля 1997 г. по апрель 2002 г. Цитаты, найденные в указателях научных назначений и социальных наук с 1997 по 2002 год
Этот список возглавляет Майкл Э. Портер (профессор Гарвардской школы бизнеса, эксперт по стратегии и автор книги «Конкурентные стратегии: методы анализа отраслей и конкурентов», Том Петерс (консультант и автор бестселлера «В поиске») передового опыта », который также признал, что фальсифицировал некоторые данные в этой книге, и Роберт Райх (министр труда в администрации Клинтона и профессор социальной и экономической политики в Университете Брандейса.
Поразительно, что из 50-ти 19-е место занимает бывший президент General Electric Джек Уэлч, возможно, когда проводилось исследование, еще не было известно, что его годовая зарплата в размере 86000 долларов все еще сохраняется с «пожизненным доступом к объекты и услуги компании, которыми она располагает в настоящее время », например, частный самолет.
Обращает на себя внимание присутствие в исследовании двух женщин: на позиции 11 - Розабет Мосс Кантер, профессора Гарварда и бывшего редактора Harvard Business Review, и на позиции 31 - Эстер Дайсон, президент Edventure Holdings.
Пилар Джерико делает любопытное объяснение того, почему большинство гуру родом из США.
По его мнению, их рынок не имеет культурных барьеров Европы, это позволяет им достигать высоких показателей оборота услуг, книг или товаров. С другой стороны, «маркетинг у них в крови».
По словам Джерико, «его способность подсчитывать достижения, будь то его компании или его собственные идеи, заставляет многих испанцев краснеть. Только менеджер из Северной Америки способен написать - или быть написанным - десятки книг о своем выдающемся менеджменте ».
Мне посчастливилось или не повезло наткнуться на всех ребят, гуру (настоящих), начинающих гуру и «фальшивых гуру», и позвольте мне сказать вам кое-что; Я не уверен, почему гуру - это тот, о котором мне стоило больше всего знать, он был самым доступным и наименее доступным.
«Настоящий лидер должен обладать как минимум тремя характеристиками: юмор, человечность и смирение». Хуан Карлос Кубейро.
